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Este artigo está dirigido à discussão, a partir de conceptualizações e pesquisa empírica, aspectos chave para compreender as dinâmicas de interação entre o público (trabalho) e o privado (família) dos trabalhadores, que no atual panorama do mundo do trabalho apresentam fronteiras cada vez mais difusas. Esta condição é impulsionada tanto pelas tecnologias de informática e comunicações quanto pelas condições de flexibilização nas relações de trabalho. Nesta ordem de ideias, a relação trabalho-família se apresenta hoje como um tema chave de estudo por parte de teóricos e pesquisadores tanto da psicologia organizacional e do trabalho quanto da gestão organizacional, assim como de intervenção por parte de líderes empresariais e de recursos humanos.