Resumen
La autoeficacia y el engagement se vinculan con la salud mental, y ambos pueden diferenciarse según el género. El objetivo de este estudio es analizar el papel del género en la autoeficacia y el engagement en trabajadores colombianos del sector de las telecomunicaciones. Estudio ex post facto, de tipo prospectivo en el que participan 298 trabajadores (M = 124 – H = 174). Se emplea el cuestionario de autoeficacia profesional (AU-10) y el Utrech Work Engagement Scale (UWES-17). Se realizan análisis de correlación, regresión lineal múltiple, de varianza, T- Student y Tukey. Entre los resultados se encuentra que existe una correlación entre autoeficacia y las dimensiones del engagement (vigor-r = ,49, dedicación-r = ,44 y absorción-r = ,43). El género es una variable que afecta la autoeficacia (β = ,118, t = 2,02, P < 0,044). A su vez, existen diferencias significativas en la autoeficacia en función del género (p = 0,01), presentando los hombres una mayor puntuación. Se aportan elementos para la interpretación de esta mayor puntuación en los hombres a partir de las consideraciones propiciadas por las sociedades occidentales, en las que los roles de género y los atributos asignados a lo femenino y lo masculino son distintos. Las implicaciones teóricas y prácticas son discutidas.Referencias
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Palabras clave
comportamiento organizacional
género
satisfacción en el trabajo
engagement